C’est quoi ?
Un contrat de travail de type particulier d’une durée de 1 à 3 ans selon le diplôme, ou CDI.
Pour qui ?
Les jeunes de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
Avec quel type d’organisme ?
Tout employeur du secteur privé, public, association, profession libérale, etc.
Pour quoi ?
A préparer un diplôme tout en étant salarié d’une entreprise (on est à la fois salarié et étudiant).
Quel salaire ?
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. (source service public)
Ces montants représentent le minimum imposé. La rémunération peut être plus avantageuse selon les branches professionnelles ou l’organisme d’accueil.
Quels avantages ?
Le salaire n’est pas imposable dans la limite du SMIC.
Aides au logement possibles (Mobili-Jeune) : actionlogement.fr/l-aide-mobili-jeune
Gratuité totale : on ne paie pas de droits d’inscription. (Seule la CVEC du CROUS est due)
En étant salarié de l’entreprise, on bénéficie des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise (horaires, durée de travail, congés payés, tickets restaurants, etc).
Et après ?
L’entreprise n’est pas obligée de vous embaucher une fois le diplôme obtenu, mais l’insertion est plus facile (plus de la moitié des jeunes en apprentissage dans le supérieur restent dans l’entreprise une fois le diplôme obtenu).
A savoir
On ne peut pas cumuler avec une bourse de l’enseignement supérieure du CROUS.
On a le droit de redoubler une fois en cas d’échec à l’examen ou de maladie/grossesse.
On peut signer son contrat 3 mois avant le début des cours.
La période d’essai dure 45 jours.
Contacts
Pour toute question administrative :
A l’IUT :
Scolarité : iutlongwy-scolarite@univ-lorraine.fr
CFA de l’université de lorraine
Tel : 03 72 74 04 20
contact@cfa-uni-lorraine.fr
https://cfa.univ-lorraine.fr/